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      • Meet me in 5: Consejos para entrevistas desde el punto de vista del reclutador


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        Publicado el 13 de dic. de 2018, 4:16 p. m.

        Nuestra serie en curso "Meet Me in 5" abarca 5 personas, temas o preguntas para ilustrar de qué manera Covance forma personas excepcionales, ofrece un propósito estimulante y genera un potencial extraordinario en la carrera profesional de sus empleados.

        Para el segundo artículo de esta serie de dos partes sobre empleos, hablamos con cinco reclutadores de Covance y les pedimos que cada uno nos dé un consejo para destacarse como candidato en el mercado laboral actual. Desde su perspectiva dentro del proceso nos dieron sugerencias sobre cómo causar una gran impresión una vez que se postule para un puesto.

        1. La importancia de la llamada de filtración

         

         

         

         


        Ivy, Covance, China

        Tanto para el entrevistador como para el entrevistado, una filtración por teléfono puede ser difícil porque no se puede ver el lenguaje corporal y las expresiones faciales. Sin embargo, se puede dar una buena impresión si se está bien preparado, da respuestas concretas, habla sobre lo que lo motiva y escucha bien.

        Por ejemplo, esté preparado para responder preguntas sobre sus estudios y puesto actual o puestos recientes. Normalmente la conversación empieza con un "cuénteme un poco sobre usted" y "cuénteme sobre sus responsabilidades en su trabajo actual". Si tiene algún área distintiva en su curriculum como un cambio en dirección, una ausencia justificada extendida, cambios de trabajos frecuentes, es importante que responda honestamente. Sabemos que la trayectoria laboral de cada persona es única y por eso invertimos el tiempo para llegar a conocer a los postulantes.

        La filtración por teléfono también ayuda a los reclutadores a evaluar su motivación para el puesto. Cuente qué es lo que le interesa sobre la compañía, por qué se postuló para la vacante y cuáles son sus objetivos profesionales.

        Hablar sobre usted es tan importante como escuchar. Tómese el tiempo de escuchar para asegurarse de que la empresa es donde quiere trabajar y comprender bien cuál es el puesto. Además, si el reclutador le pregunta algo y no está del todo seguro a qué se refiere, no haga suposiciones y pídale que aclare qué le está preguntando. Así podrá estar seguro de estar dando respuestas relevantes durante todo este proceso breve pero importante.

        2. Prepárese para su entrevista


        Nicole, Covance, EE. UU.

        Cuando haya pasado a la etapa de una entrevista más profunda, es importante averiguar lo más que pueda sobre el puesto, y la compañía. Investigar a la compañía es fundamental en el trabajo de preparación para la entrevista porque le ayudará preparar preguntas para hacer durante la entrevista y a responder las preguntas que le hagan, lo que le demuestra al entrevistador que "hizo su tarea".

        Sugiero ingresar al sitio web de la compañía y buscar la página "Acerca de" o "Quiénes somos". Así podrá ver a grandes rasgos cómo se compara la compañía frente a la competencia en la industria y si la cultura de la compañía se ajusta a usted. Si conoce a alguna persona que trabaja en la compañía, también es una buena idea pedirle su opinión.

        Como parte de su preparación, sugiero que se tome el tiempo para analizar el posible puesto. Analice la descripción del puesto y haga una lista de las aptitudes, conocimientos y cualidades profesionales y personales que se buscan. Venga preparado para responder una variedad de preguntas sobre su curriculum, conducta y preguntas técnicas.

        Recomiendo a los postulantes que practiquen responder preguntas y contar su historia de la mejor manera posible. No olvide armar una lista de preguntas y estar preparado para preguntar a su entrevistador sobre la organización y el puesto según la información que usted tiene.

        3. Una entrevista es un diálogo  


        Magdalena, Covance, Polonia

        Siempre les digo a los candidatos que las entrevistas son un proceso de ida y vuelta. En Covance queremos que nuestras entrevistas sean un diálogo. Es importante demostrar su talento como persona, pero es igual de importante que usted también reciba información en este diálogo.

        Siempre aliento a los candidatos a hacer preguntas durante todo el proceso de reclutamiento y selección. A los empleadores les gusta que los candidatos muestren curiosidad porque indica confianza y una mente inquisitiva.

        Es bueno preguntar sobre la estructura del equipo, desarrollo profesional, líneas de informes y qué expectativas realistas tienen para usted en el puesto para el primer año. Debería sentirse cómodo haciendo algunas preguntas generales sobre el entorno laboral.

        Esta reunión representa la oportunidad del empleador de mostrarle porqué su organización se destaca y hasta podrían darle un tour por las instalaciones. En la sociedad actual, el equilibrio entre la vida laboral y personal es clave, así que también puede preguntar sobre la flexibilidad de horarios y opciones, acceso a estacionamiento, oportunidades de viajes y eventos sociales y de dinámica de grupo que unen a los empleados.

        4. Intente, intente de nuevo y sea persistente


        Dicky, Covance, Singapur

        Si le hicieron una entrevista para el trabajo de sus sueños y no lo contrataron, tómelo como una oportunidad para aprender. Puede haber distintos motivos en juego, quizás no cubra los requisitos para este puesto en particular pero eso no significa que la puerta está cerrada. Puede que la compañía tenga futuras vacantes que se adapten mejor a usted.

        Empiece por preguntar al reclutador si puede darle sus comentarios sobre la entrevista. Una buena idea puede ser reiterar su interés por la compañía y mantenerse en contacto con el reclutador o encargado de contrataciones.

        Si ve vacantes similares que le interesan, sea proactivo y converse con el reclutador para ver si tiene la experiencia y aptitudes que se buscan para este puesto. Si ya pasó algo de tiempo desde su última entrevista, también puede destacar los nuevos conocimientos, habilidades o responsabilidades que haya adquirido recientemente para ayudar al reclutador a determinar si es un buen candidato para el puesto.

        5. Encuentre una compañía donde pueda crecer


        Tom, Covance, Nueva Zelanda

        Al hacer entrevistas con varias compañías quizás se dé cuenta de que muchos empleadores tienen un motivo convincente para que se integre a su empresa. Mi consejo es buscar una compañía en la que crea y que pueda ayudarle a crecer profesionalmente.

        En Covance hacemos todo lo posible por que cada empleado se desarrolle profesionalmente en la dirección en que quieren crecer. Mucha gente en Covance, incluso yo, ha tenido la oportunidad de cambiar de dirección profesional y adquirir experiencia en puestos directivos, gracias a gerentes que nos apoyan, motivan y empoderan para que alcancemos todo nuestro potencial. Al dar a los empleados la flexibilidad de explorar nuevas ideas les ayudamos a añadir valor y a dejar a que sus equipos trabajen mejor, no más.

        Por eso recalco que es importante integrarse a una compañía que lo emocione. Cuando está en el proceso de entrevistas debería darse cuenta de con qué tipo de gente podría llegar a trabajar y las posibles oportunidades de aprendizaje. Esto le ayudará a determinar si la empresa le ayudará a crecer y desarrollarse profesionalmente.

        ¿Está listo para explorar una nueva oportunidad laboral en Covance? Más información en careers.covance.com

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