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      • Meet me in 5: Consejos de búsqueda laboral desde el punto de vista del reclutador


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        Publicado el 13 de dic. de 2018, 4:28 p. m.

        Nuestra serie en curso "Meet Me in 5" abarca 5 personas, temas o preguntas para ilustrar de qué manera Covance forma personas excepcionales, ofrece un propósito estimulante y genera un potencial extraordinario en la carrera profesional de sus empleados.

        Para este artículo hablamos con cinco reclutadores de Covance y les pedimos que cada uno nos dé un consejo para destacarse como candidato en el mercado laboral actual. Además de su perspectiva sobre cómo optimizar una búsqueda laboral, nos dieron sugerencias para encontrar el mejor empleo para avanzar profesionalmente.

        1. Piense más allá de los métodos tradicionales


        Sureka, Covance, India

        Las páginas de perfil en sitios de redes sociales como LinkedIn y Facebook han añadido transparencia tanto para el postulante como para el reclutador. Mi sugerencia para los que están buscando empleo es que sigan a las empresas donde quieren trabajar. Si una compañía publica actualizaciones de estado más de una vez al mes, los postulantes deben demostrar que alguien está prestando atención. Deben tratar a las actualizaciones de estado como lo harían con sus conexiones personales. Si hacen clic en "Me gusta" o publican un comentario, alguien los notará.

        También sugiero interactuar con el contenido de los reclutadores en plataformas de redes sociales. Si un reclutador publica una vacante, no dude en compartirla con su red. Ayude a correr la voz, quizás logre ayudar a que alguien de su entorno consiga el trabajo de sus sueños.

        Los postulantes también pueden usar las redes sociales para descubrir cómo una compañía o puesto les ayuda a proyectar su crecimiento profesional individual, junto con los aspectos básicos de la empresa, sus valores y cultura.

        2. Forje su marca personal


        Peter, Covance, RU

        Piense en su perfil de LinkedIn como su herramienta de posicionamiento de marca personal en línea. Aquí usted se está vendiendo a una variedad de partes interesadas, como empleados, gerentes, clientes, proveedores y hasta competidores. Su perfil quizás sea la primera vez que un nuevo empleador en potencia lo "conozca", y todos sabemos que las primeras impresiones son importantísimas.

        Asegúrese de que su perfil esté actualizado con información sobre sus puestos actuales y anteriores para ayudar a los reclutadores a determinar si es un candidato idóneo para un puesto. Además de sus logros, no olvide incluir cuestiones prácticas, como departamentos en los que ha trabajado, si trabajó en alguna etapa de desarrollo, áreas terapéuticas y sus conocimientos sobre tecnología o bases de datos.

        Tomarse el tiempo de actualizar su perfil a conciencia le ayudará a forjar su credibilidad como profesional entre todas sus partes interesadas.

        3. Infórmese sobre las oportunidades de desarrollo profesional de una empresa


        Kelly, Covance, EE. UU.

        Si está buscando un puesto que le permita desarrollarse profesionalmente, es importante evaluar el potencial a largo plazo que la compañía puede ofrecer y si se ajusta a sus metas. Debe analizar el panorama general y hablar con el reclutador sobre su trayectoria profesional, dinámica de equipo, cómo progresaron otras personas en el puesto y cómo puede marcar una diferencia en el puesto.

        También sugiero analizar los tipos de capacitación continua que se ofrecen y tener presente que un trabajo no se trata solamente del salario. Trabajar para una compañía que pueda ayudarle a crecer mediante una variedad de oportunidades de desarrollo le permitirá aprender continuamente, ampliar sus aptitudes y mejorar su valor en el mercado laboral. Sugiero buscar una compañía donde pueda alcanzar todo su potencial, hacer aportes significativos y posicionarse hacia una carrera exitosa.

        4. Pida recomendaciones en línea y fuera de línea


        Nicky, Covance, RU

        Al buscar un puesto específico en una compañía, es importante pedir recomendaciones dentro de sus redes personales y profesionales. Las organizaciones, como Covance, siempre están interesadas en recomendaciones de nuestros empleados actuales, incluso si la persona recomendada no estuviera buscando empleo.

        Si quiere trabajar en una compañía en particular y conoce a alguien que trabaja allí, considere pedirle que haga una recomendación. En Covance, estas recomendaciones también nos dan una oportunidad de ampliar nuestras propias redes y permitir que los candidatos se interesen en nuestra compañía.

        También puede hablar con gente de su red con la que haya trabajado bien antes para pedirle que lo recomienden. Sugiero conectarse con gente, tanto en línea como fuera de línea, para comentar sus objetivos profesionales y pedir su apoyo. Y, al postularse para el puesto, no olvide mencionar al empleado que lo recomendó ya que podría ser elegible para una bonificación por recomendarlo.

        5. Actualice y modifique su currículum y carta de presentación en virtud del puesto ideal


        Paul, Covance, EE. UU.

        Aunque estamos en un sólido mercado laboral con bajas tasas de desempleo, los candidatos podrían sorprenderse con lo difícil que puede ser encontrar un empleo o práctica. A menos que conozca al director ejecutivo o gerente de contratación de una empresa, la mejor manera de destacarse es adaptar su currículum y carta de presentación al puesto que quiere conseguir.

        Quizás piense que le tomará una eternidad. Piense que para destacarse ante posibles empleadores necesita incluir aptitudes en su currículum que correspondan a las aptitudes que se requieren en la descripción del puesto.

        Cuando no está respondiendo a una vacante publicada específica sino que ingresa su currículum a una base de datos en línea, recomiendo encarecidamente que investigue cuáles son los requisitos más pedidos para el puesto. En nuestro equipo de reclutamiento de Covance nos fijamos en esta información a medida que leemos un currículum o carta de presentación. Además, si nota ciertas palabras o conceptos que se repiten en el sitio de la compañía, recuerde incluir esa información en su currículum o carta de presentación para demostrar que ha hecho la tarea.

        Manténgase atento a la segunda edición del blog donde nuestros reclutadores compartirán sugerencias sobre cómo causar una gran impresión una vez que se postule para un puesto. Mientras tanto, lea más información sobre nuestra cultura y oportunidades laborales en careers.covance.com

         

         

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