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      • Creamos nuevos caminos de liderazgo para las mujeres


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        Publicado el Hace 14 días

        Como compañía, el "por qué" hacemos lo que hacemos está profundamente arraigado a nuestra misión: mejorar la salud y mejorar vidas. Sabemos lo que queremos lograr y cómo queremos lograrlo. Nuestras metas son ambiciosas. Pero todo lo que tiene que ver con nuestro éxito y nuestra capacidad de cumplir —el por qué, el qué y el cómo— depende de nuestra gente.

        En términos comerciales, los empleados son el mayor activo de una empresa. Son la fuente de su diferenciación, su innovación y su crecimiento futuro. "Somos más fuerte como empresa cuando todos nuestros empleados pueden contribuir todo su potencial", dice Glenn Eisenberg, director de Finanzas de LabCorp. "Una cultura de alta productividad inclusiva —una donde se valore la diversidad en cuando a edad, raza, origen étnico, género, religión, experiencias y más— amplifica la capacidad de una empresa no solo de triunfar, sino elevarse bien por encima de la competencia".

        Como parte de un compromiso más amplio de crear un entorno que sea inclusivo para todos los empleados, LabCorp ha intensificado su enfoque en la diversidad de género. El año pasado, la compañía encargó a su equipo de gestión global de talentos crear una estrategia integral que aproveche mejor las aptitudes de las directivas mujeres de la empresa, impulse el crecimiento profesional de las mujeres en LabCorp y mejore la reputación de la empresa para atraer, fomentar el desarrollo y ascender a mujeres con alta productividad.

        "Nuestro objetivo es tomar medidas deliberadas para crear el cambio que queremos ver y posicionar a la compañía y a sus empleados para alcanzar un mayor éxito", dijo Lisa Uthgenannt, directora de recursos humanos. "A través de nuestra iniciativa Women in Leadership nos estamos dedicando específicamente a apoyar a las mujeres de la compañía y a crear nuevos caminos para que puedan avanzar profesionalmente".

        Como copatrocinadores ejecutivos del programa Women in Leadership, Glenn y Lisa están ayudando a dar mayor visibilidad a las medidas implementadas para apoyar el crecimiento y desarrollo continuos de las mujeres en toda la compañía. Ellos trabajan con mujeres en posiciones de liderazgo de toda la empresa para que sean ellas las que nos digan qué estamos haciendo bien y qué tenemos que mejorar, orientar y supervisar al equipo de proyecto y garantizar que la diversidad de género siga siendo un tema de diálogo activo en los niveles más altos de la compañía.

        Para que la iniciativa Women in Leadership cobre vida se necesita un marco de trabajo disciplinado y un enfoque multifacético. A la cabeza de este esfuerzo está Michelle Amador, directora de gestión global de talentos de LabCorp. "En este momento nos estamos enfocando en tres áreas principales", explica Michelle "Primero, seguiremos enfocándonos en crear un canal de mujeres líderes fuertes y encontrar distintas maneras de atraer a mujeres talentosas para que se integren a la compañía en todos sus niveles. Segundo, tenemos que ofrecer oportunidades sustanciales para el desarrollo profesional. Y tercero, debemos fomentar un entorno que promueva la integración y participación, tanto entre sí como con los directivos sénior de toda la compañía".

        Crear el canal

        Para poder crear un canal sólido de líderes diversos primero se necesita tener una lista de candidatos diversa.

        Nuestro equipo de reclutamiento sigue buscando maneras nuevas y creativas de atraer a talentos que cubran las necesidades cambiantes de nuestra organización. Esta seguirá siendo una de las principales prioridades para LabCorp.

        Oportunidades de desarrollo

        Ofrecer oportunidades de aprendizaje específicas a las mujeres para que puedan profundizar sus aptitudes de liderazgo es un componente importante para prepararlas para puestos de mayor jerarquía. LabCorp hace poco introdujo la experiencia WIN LEADERSHIP®, inicialmente para identificar a mujeres en cargos altos que han demostrado un desempeño sobresaliente y un gran potencial de liderazgo. Este programa altamente interactivo está específicamente diseñado para ayudar a las participantes a ampliar su impacto como líderes, orientar estratégicamente y alcanzar sus metas profesionales, trabajar con directivos sénior y reforzar las conexiones entre la comunidad global de mujeres exitosas de LabCorp.

        La compañía también tiene previsto lanzar otro programa de desarrollo para directivas, Ignite Your Impact, orientado a mujeres en puestos gerenciales intermedios. Si el piloto de este programa virtual e interactivo en septiembre resulta tan exitoso como esperamos, se agregarán más sesiones en el 2019.

        Conexiones ejecutivas

        LabCorp también está ayudando a mujeres líderes a desarrollarse profesionalmente ofreciéndoles más espacios para que compartan sus perspectivas y experiencias entre sí y con el equipo ejecutivo. Las nuevas iniciativas incluyen sesiones de diálogo con ejecutivos, donde grupos reducidos de mujeres se reúnan con ejecutivos sénior para hablar sobre los desafíos contínuos y oportunidades; y sesiones personales, donde las mujeres puedan hablar individualmente con el director ejecutivo Dave King y otros ejecutivos sénior para hablar sobre sus metas profesionales y explorar opciones para ampliar sus experiencias de liderazgo.

        Con vista al futuro

        Con las primeras iniciativas ya en marcha, tenemos más planeadas para el futuro. Usando un diseño flexible y un enfoque integral, ampliaremos y adaptaremos nuestros esfuerzos a medida que las necesidades comerciales vayan cambiando. El objetivo es crear un entorno inclusivo que aproveche las capacidades diversas, conocimientos y experiencias de nuestras mujeres en puestos de liderazgo.

        "Con el tiempo tenemos planeado expandir nuestros esfuerzos y ampliar nuestro alcance, y ofrecer una mayor exposición, apoyo y oportunidades de crecimiento para las mujeres de LabCorp", dice Michelle. "Es una travesía emocionante, y este es solo el inicio".

        Para ver las vacantes disponibles y más información sobre la vida en Covance, visite la sección Empleos.Covance.com.

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