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Blog de Covance - Compartimos la innovación en el desarrollo farmacológico
      • Trabajar con gente excepcional para concientizar sobre la salud mental


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        Publicado el Hace 40 días

        Trabajar con determinación para desarrollar terapias y dispositivos innovadores requiere tiempo y dedicación de toda la fuerza laboral de Covance. Nuestra gente es el recurso clave de nuestro éxito compartido. Como sabemos que mantener la salud mental y física de nuestro equipo —dentro y fuera del entorno laboral— marca una gran diferencia en nuestro bienestar en general, un equipo de empleados de Covance en nuestro centro de Harrogate en el Reino Unido formó un Grupo de Acción para la Salud Mental.

        Entérese cómo sus iniciativas están promoviendo un enfoque holístico para brindar recursos, ofrecer apoyo y ayudar a mantener un estado de salud mental positivo en toda nuestra organización.

        Un proyecto enfocado en la felicidad con una misión importante

        Como especialista en salud ocupacional en Harrogate, Helen trabaja estrechamente con los empleados para analizar su entorno laboral y crear un espacio físico seguro y saludable. "Vi que nuestro Programa de Asistencia al Empleado en Covance ofrece varias alternativas de apoyo más allá de la seguridad y salud ocupacional", explicó, "pero me pareció que nuestra empresa podía ofrecer recursos de salud mental más personalizados para los empleados en su lugar de trabajo".

        "Se trató de un proyecto enfocado en la felicidad desde un inicio", explicó Ami, directora de Control de Calidad de GMP. "Nuestro objetivo principal era romper el estigma que suele estar asociado a la salud mental y ofrece un entorno laboral provechoso".

        Una capacitación piloto exitosa

        El equipo comenzó con una sesión piloto para capacitar a los supervisores y ayudarles a abrir el diálogo con sus empleados, entender problemas de salud mental comunes y aprender ciertas técnicas de afrontamiento comunes. 

        "Queríamos que se empiece a hablar sobre bienestar mental", dijo Sylvia, subdirectora de Relaciones con los Empleados en Recursos Humanos. "Esta iniciativa no significa ser diagnosticado o tratado. Queremos que los supervisores tengan más herramientas para reconocer la importancia de la salud mental y dar a conocer nuestros recursos".

        Ahora se habla mucho más sobre salud mental y por eso estas iniciativas son particularmente oportunas y relevantes en esta época. En el Reino Unido, por ejemplo, 1 de cada 4 personas sufrirá un problema de salud mental cada año, y en cualquier semana dada, 1 de cada 6 sufrirá un problema de salud mental común como ansiedad o depresión.

        Promover un enfoque holístico de salud mental

        El Grupo de Acción para la Salud Mental hace poco organizó un evento llamado "Dare to Self-Care" para promover un enfoque holístico de salud mental durante la Semana de Concientización sobre la Salud Mental. Con eventos especiales durante la hora del almuerzo en el comedor de Harrogate, el grupo invitó a varias compañías a participar, como Leeds Mind, una organización benéfica independiente que trabajo por la salud mental, y la Mental Health Foundation con evento de recaudación de fondos a nivel nacional, Curry and Chaat. Los empleados aprendieron un poco más sobre actividad física, nutrición, dietas, psicología y conciencia plena, y su impacto en el cuidado de la salud mental.

        Las capacitaciones y eventos tuvieron una respuesta muy positiva", dijo Lucy, directora de instalaciones en Harrogate. "Es bueno para nuestros empleados —y nuestra empresa— saber que cuentan con nosotros cuando se sientan algo tristes y reforzar el mensaje de que 'está bien no estar bien', lo que puede ayudar a luchar contra el estigma que suele haber cuando se trata de cuestiones de salud mental".

        Seguimos concientizando sobre la salud mental

        El Grupo de Acción para la Salud Mental ya tiene varias iniciativas planificadas para seguir trabajando, como ocho sesiones de capacitación en Harrogate junto con la idea de ampliar el programa a otros centros del Reino Unido, lo que eventualmente podría servir de inspiración para desarrollar un programa global formal. Hace poco se hizo una capacitación de concientización sobre salud mental en el centro de Covance en Madison, Wisconsin.

        "Darle a la gente una manera de lidiar con problemas de salud mental es fundamental", dijo Helen. "Hemos visto los beneficios de nuestras primeras iniciativas". Promover una mayor atención a la salud mental en el lugar de trabajo es muy provechoso en muchísimos niveles. Esperamos que esta iniciativa se expanda a muchos de los centros de Covance en todo el mundo".

        Para explorar nuestros empleos y obtener más información sobre la vida en Covance, visite Empleos.Covance.com

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